Ter uma cultura organizacional bem definida é capaz de promover um ambiente com uma competição saudável, que instigue os objetivos pessoais enquanto contribui para as necessidades da empresa.

Com um ambiente mais saudável, há mais espaço para a produtividade, já que os colaboradores deixam de se preocupar com questões externas e passam a colocar a atenção e foco nas ações a serem desenvolvidas dentro da empresa.

1 - Atração e retenção de talentos

Uma cultura forte impacta na força da sua marca e na percepção do público, o que significa uma atração de potenciais talentos, além da alta retenção de colaboradores de excelência. Um ambiente com cultura forte potencializa funcionários engajados a darem o seu melhor.

2 - Autogerenciamento

Os benefícios de uma organização que tenha uma cultura forte também se refletem no autogerenciamento da equipe, uma vez que cada colaborador sabe o que fazer. Os gestores não precisam repetir à exaustão as regras tácitas ou implícitas, pois todos os colaboradores já a incorporaram e as seguem.

3 - Processos mais ágeis

Quando todos incorporam a cultura organizacional os processos se tornam mais rápidos, já que todo mundo sabe o seu papel dentro da organização, como fazer e quando executar. Problemas de comportamento inadequado e a energia para resolver esse tipo de conduta tende a diminuir quando a cultura está forte o suficiente.